CHECKPOINT: SEGURIDAD DEL CORREO ELECTRÓNICO Y PAQUETES DE COLABORACIÓN EN LA NUBE

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Más del 90% de los ataques contra organizaciones parten de un correo electrónico malicioso y el 75% de los ataques ransomware se transmiten por correo electrónico.

 

Dado que lo ataques de correo electrónico generalmente involucran el factor humano, Office 365 y los entornos de espacio de trabajo (Sharepoint, One Drive) son el eslabón más débil de la organización.

 

Ataques exitosos de phishing y ransomware pueden causar daños financieros significativos, es por ello que, en Semaica hemos decidido cerrar esta brecha de seguridad afectando frentes puntuales de amenaza como phishing , malware (programa malicioso), robo de datos y apropiación de cuentas.

 

En el último año hemos trabajado con Check Point y su herramienta Harmony Email and Collaboration, algunas de las protecciones ya instaladas en nuestra empresa son:

 

• Bloqueo de correos electrónicos maliciosos antes de que lleguen a la bandeja de entrada del usuario.
• Bloqueos de ataques avanzados tales como phishing, malware y ransomware antes de que ingresen a la bandeja de entrada del usuario.
• Protección de los datos empresariales confidenciales DLP (Data Loss Prevention) para que no salgan de la organización.
• Prevención del robo de cuentas y mantener a los usuarios seguros.
• Protección de todas las líneas de comunicaciones comerciales principalmente Microsoft Teams.

 

Checkpoint es la primera solución en implementar aprendizaje automático e Inteligencia Artificial (IA) para la seguridad del correo electrónico, esto significa que en base a la información de los correos la herramienta aprende e identifica que correo es permitido y cual no, algunos de los parámetros de reputación para clasificarlos son: Dirección IP del remitente, Encabezado y Cuerpo del correo sospechoso, servidores de envío de correo entre el remitente y destinatario, archivos adjuntos libre de virus, etc.

 

Si el correo cumple con una característica sospechosa es enviado a un buzón de cuarentena, los usuarios reciben una notificación vía correo electrónico si desean recuperarlo deben enviar la solicitud al administrador y previa validación se recupera el mismo o no.

 

La herramienta notifica al administrador la ubicación de los usuarios donde inician sesión y así bloquear el acceso fuera del país en el caso de intento de hackeo.

 

Checkpoint es la primera solución en implementar aprendizaje automático e Inteligencia Artificial (IA) para la seguridad del correo electrónico

 

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Cristina Espinoza
TECNOLOGÍA

SEMAICA: LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES

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El año 2021, Semaica fue invitado a postular para la obtención del sello empresa segura, que es la máxima distinción que se otorga a las empresas ecuatorianas, que promueven la no violencia contra las mujeres y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

 

El interés surgió inmediatamente en nuestros directivos, quienes me animaron a liderar este proceso, junto con la asistencia técnica de un comité especial interinstitucional conformado por la CIP (Cámara de Industrias y Producción) y la GIZ (Cooperación Técnica Alemana en Ecuador).

 

SEMAICA tiene una gran trayectoria y reconocimiento por la implementación de sistemas de gestión, normas de calidad y procedimientos de seguridad ocupacional, eso es ya parte de nuestra cultura y es un verdadero orgullo ver a nuestros trabajadores y técnicos cumplir estos procedimientos en su día a día.

 

Sin embargo, el desafío sería extender el término seguridad y considerarlo de manera integral, generando cada vez espacios más seguros no solo físicos sino también psicológicos tanto para hombres como para mujeres.

 

Nuestra sociedad tiene indicadores verdaderamente alarmantes de violencia de género, somos uno de los países de la región con el más alto índice de embarazo adolescente, sin mencionar los índices de femicidio, esto como manifestaciones graves de violencia, pero no es menos alarmante que la violencia esté normalizada al punto que no la reconocemos como bromas, burlas, dichos y hasta refranes, algunos disfrazados de piropos o halagos pueden ser una forma de violencia dependiendo del contexto.

 

Como mujer profesional me sentí plenamente identificada con esta causa y agradecida por la oportunidad de trabajar y aprender más de este tema. Qué gran oportunidad de contribuir desde el sector privado y desde SEMAICA.

 

De esta manera, iniciamos con la fase de asesoría e implementación, donde nos enfocamos en cuatro campos.

 

• Diagnóstico Empresarial. A cargo de expertos aplicamos encuestas a una gran muestra de trabajadores de todas las áreas y en un proceso que garantizó la confidencialidad de la información obtuvimos resultados de la incidencia de violencia y de los costos indirectos que esta conlleva a través del ausentismo, presentismo, etc.
• Campaña Comunicacional. En un trabajo realizado con el área de comunicación logramos una campaña bien estructurada con el objetivo de educar y comunicar a la vez.
• Capacitación al Personal Colaboradores y Directivos. Paralelamente a la comunicación realizamos talleres presenciales de capacitación tanto en proyectos como en oficinas, lo que nos permitió, además de aprender, conocer cómo piensan nuestros trabajadores y qué experiencias han tenido.
• Políticas Empresariales. SEMAICA entiende que la Violencia contra la Mujer es un delito (Art. 141. Art. 155 COIP) y un problema de salud pública, no un asunto personal, y así lo manifiesta en el código de conducta parte del complience penal. La empresa ya cuenta con un Reglamento Interno actualizado, aprobado por el Ministerio del Trabajo y difundido para sancionar si se dieran casos de violencia de género. Adicionalmente, se creó y difundió el Protocolo y el Comité encargado de prevenir y tratar los casos que pudieran presentarse.

 

Todas estas medidas a más de las que ya son una práctica en SEMAICA: procesos de selección que evalúan capacidades y competencias sin discriminar género, orientación sexual, origen étnico, edad, religión, etc., respeto a las leyes de periodos de maternidad y lactancia, no utilización de publicidad sexista, sino, por el contrario, publicidad que resalta la calidad de nuestras obras y de nuestros profesionales, son aspectos que contribuyen no solo a la obtención del sello empresa segura si no a la creación de ambientes de trabajo favorables para el bienestar y la salud emocional de todos quienes hacemos SEMAICA.

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Berenice Coronel
TALENTO HUMANO

LEAN SAFETY: LA RELACIÓN ENTRE LA PRODUCCIÓN Y LA SEGURIDAD EN LOS PROYECTOS.

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Cada día, el enfoque Lean en SEMAICA CONSTRUCCIÓN se está haciendo más fuerte, pues estamos enfocados en la mejora continua de todos nuestros procesos y en agregar más valor a las operaciones en los diferentes proyectos.

 

Es importante señalar que en el sector de la construcción, muchas empresas adoptan el cumplimiento de las regulaciones obligatorias como única estrategia de gestión de salud y seguridad. Sin embargo, cumplir con estas regulaciones no sería suficiente para garantizar la excelencia en el desempeño de salud y seguridad, ya que solo cubren medidas preventivas mínimas.

 

El enfoque Lean Management, una metodología que se orienta hacia la reducción de los desperdicios en los proyectos, optimizar los procesos productivos, simplificando las operaciones y reduciendo los costos, pero sin reducir servicios y sin recortes de personal, sino eliminando aquellas actividades que no aportan ningún valor, es la base en el área de Sistemas de Gestión para adaptar esta la filosofía en la seguridad y salud laboral de SEMAICA CONSTRUCCIÓN.

 

La intención de esta iniciativa tiene como objetivo aplicar los principios del Lean Management a la gestión de la prevención, de forma que se consiga un entorno de trabajo seguro y saludable, eliminando actividades y procesos que generen un riesgo para el colaborador, como pueden ser los accidentes, incidentes o enfermedades derivadas del trabajo, suspensión en el trabajo por incumplimientos de seguridad, etc.

 

En este sentido, llevaremos a SEMAICA a contar con un factor competitivo para todas las organizaciones y a cumplir con la necesidad y derecho de nuestros colaboradores contando con proyectos seguros y saludables.

 

¡Contamos con el respaldo de todos los colaboradores para que esta iniciativa sea un gran éxito!

 

La seguridad es responsabilidad de todos.

 

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David Ramos
SISTEMAS DE GESTIÓN

PROYECTO DEL MES: GRUNENTHAL OBRA CIVIL GALA PROJECT EN QUITO

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El 12 de diciembre de 2022, SEMAICA suscribió el contrato para la construcción de la obra civil del proyecto Gala Project Grunenthal -Tecnandina en Pusuquí.

 

El proyecto consiste en la construcción de un nuevo bloque de 1.853.27 m2, contiguo a las instalaciones actuales de esta reconocida empresa farmacéutica, distribuido en dos plantas, con vigas de hormigón postensado.

 

La obra arrancó el 8 de enero de 2023, tendrá una duración de 12 meses y un costo de $1’898.124.00.

 

Grunenthal es un nuevo cliente y fue prospectado en 2020, cuando la pandemia estaba en su pico más alto, siendo parte de nuestro mapeo de oportunidades. En ese entonces, enviamos cartas de presentación a empresas de la industria farmacéutica que de acuerdo con datos estadísticos y sentido común, eran las que despuntarían.

 

 

Con ese primer contacto, pasamos por un largo periodo de conocimientos, pruebas, ofertas, convalidaciones, negociaciones y adjudicación, Un proceso que duró 913 días.

 

Cada caso es único y ninguno ha sido fácil. Decía Carlos G. Vallés que toda acción es siembra. Todos los días sale el sembrador a sembrar su simiente.
Y eso hicimos, sembramos en tiempo difíciles.

 

Con mucha ilusión aceptamos este reto que estoy segura nos traerá grandes satisfacciones.

 

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Silvia Guerra
DEPARTAMENTO COMERCIAL

SEMAICA CLIENT EXPERIENCE ENFOCADA AL CLIENTE INTERNO

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En años pasados, el departamento de Diseño y Desarrollo ha ejecutado proyectos de tecnología y avances digitales como la implementación de Revit + BIM, la certificación ISO 9001 para Diseño o la exportación de modelos estructurales de ETABS a Revit por medio plugins.

 

Sin embargo, desde el 2022 una nueva iniciativa enfocada en la eXperiencia de clientes internos y externos, es la punta de lanza de SEMAICA Construcción para proyectarse como empresa del “futuro”, una iniciativa específicamente enfocada en trabajar por el bienestar de los colaboradores.

 

Esta es una tendencia que muchas de las grandes empresas a nivel mundial asumieron

 

después de la pandemia, ya que el bienestar mental y físico tomó relevancia dentro del mundo y nos hizo replantearnos mucho los cánones comunes corporativos de vivir para trabajar.

 

Es así que surgió la necesidad de encontrar formas de promover el bienestar de nuestros colaboradores para que se mantengan saludables. Con este objetivo en mente, buscamos fomentar políticas que en el lugar de trabajo prioricen el bienestar físico y emocional.

 

Así nació la alianza con Betterfly, una empresa chilena dedicada a brindar servicios para los trabajadores, con la que estamos implementando un plan piloto en el proyecto Itulpark y oficina central, desde este mes.

 

Mediante esta aplicación, hemos proporcionado a nuestros colaboradores el acceso a recursos que les permiten tener una nutrición adecuada, hacer actividad física guiada y reducir el estrés. De esta manera, esperamos fomentar el bienestar emocional y físico al generar un entorno idóneo para que todos nos cuidemos, equilibrando la vida y el trabajo, lo que se traduce finalmente en un entorno saludable y más productivo.

 

No obstante, la parte más relevante de esta asociación, más allá de fomentar hábitos saludables en los colaboradores en SEMAICA Construcción, es el impacto social que vamos a tener como empresa. Esta alianza pretende crear bienestar y propósito empresarial, porque cada buen hábito, por ejemplo, tomar agua, meditar en las mañanas o solo caminar más genera monedas o “Better Coins” las cuales se acumulan. Al final de la semana puedes donar tus monedas de buenos hábitos a causas sociales como: Plan Internacional Ecuador, que da acceso a educación a niñas, REDNI que entrega kits alimenticios a mujeres embarazadas y a sus bebés o Litro de Luz que trabaja en proyectos sociales para llevar electricidad a las comunidades de escasos recursos en Chimborazo.

 

Es interesante reflexionar cómo nuestros hábitos saludables pueden tener un efecto en el mundo, y cómo, la compañía en poco tiempo ha logrado causar una marcada diferencia positiva.

 

Esperamos fomentar el bienestar emocional y físico al generar un entorno idóneo para que todos nos cuidemos, equilibrando la vida y el trabajo.

 

Desde el lanzamiento en oficina central el 7 de febrero, y el 9 de febrero en Itulpark, hemos donado 45 comidas, plantado 5 árboles y ayudado con 46 becas, entre otras causas.

 

¡Estamos seguros de que este plan piloto será un éxito y lograremos implementar este proyecto a nivel corporativo! Agradecemos el compromiso de todos los colaboradores de SEMAICA que están decididos a cuidarse a sí mismos, a sus familias y a sus compañeros, promoviendo una mejor salud mental, física y más responsable con la sociedad.

 

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María Gabriela Celi
INNOVACIÓN, DESARROLLO E INVESTIGACIÓN